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Solo pueden hacer la solicitud en línea los trabajadores y trabajadoras del ámbito privado, cuya relación laboral ha concluido.
Pagada a los trabajadores que tienen más de quince años de antigüedad, y equivalente a doce días de salario por cada año trabajado (artworkículo 162 LFT).
Negociar un acuerdo antes de que comience un caso judicial es una práctica común en disputas de derecho laboral. Esto permite a ambas partes potencialmente evitar el tiempo, los gastos y la incertidumbre asociados con el litigio.
El tribunal considerará la evidencia presentada y tomará una decisión basada en la información disponible. Es importante que ambas partes participen en la more info audiencia para garantizar una resolución justa y equitativa de la reclamación.
Si te encuentras en la situación de haber sido despedido injustificadamente en México, es importante que conozcas los derechos laborales que te amparan y las acciones que puedes emprender para defender tu situación.
Si pasados doce meses no ha concluido el juicio, se le pagará el 2% mensual de intereses calculados sobre quince meses de salarios, capitalizable hasta la conclusión del juicio.
Excepción: Si existe una diferencia razonablemente clara o evidente en favor de la capacidad, competencia, productividad, desempeño, eficiencia o historial de las personas empleadas comparadas. En este caso, el patrono puede seleccionar a foundation de estos criterios.
Por medio del engaño, se atribuya certificados o referencias falsos o aptitudes de las que carezca.
, el trabajador no va a tener que pagar los gastos del abogado de la empresa, sino que simplemente le costará los honorarios que haya pactado con su abogado.
Permite a un trabajador o trabajadora ingresar un reclamo por despido ante la Inspección del Trabajo por considerar que la causal de su despido es injustificada, infundada, improcedente o porque su exempleador o exempleadora le adeuda alguna prestación al término de la relación laboral.
Durante el for eachíodo de prueba, el despido sin causa requiere un preaviso de 15 días o el pago de una indemnización por ese período.
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¿Puedo reclamar una compensación por pérdida de ingresos además de la reinstalación? ¿Qué sucede si mi empleador se niega a asistir a la audiencia judicial? ¿Es posible negociar un acuerdo antes de que comience el caso en el tribunal? ¿Qué sucede si gano mi caso pero mi empleador no puede pagar la compensación? Conclusión